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<P>谢谢各位进来,<br>最近我的老师叫我用MATLAB做一个设计,虽然我学了点计算机方面的东东,但是对这个还是完全不懂.(汗!~)以下是老师给的点东西,希望各位大大不吝指教一下,谢谢先!~<br><br>教师的职称排序是讲师，助理教授，副教授和教授。有博士学位的可直接聘为助理教授；正在攻读博士生可聘为讲师，毕业后自动升为助理教授。副教授必须服务七年以上方可申请提教授。提职需通过院委会推荐由院长决定。<br>教师工资是对每年9月分到次年6月份的10个月而言。提工资总是从9月份开始，用于提工资的总金额每年不同且通常在3月份宣布。<br>一个无教学经验的讲师最初工资是27000美元，助理教授是32000美元。雇佣人员时，在其他教育机构的教学经验学院最多认可7年。<br>原则：<br>只要经费允许，所有教师每年都应提工资。<br>提职应有实质的好处，如一人在可能的最短时间内提职应大致与7年正常提职获利相同。<br>工作25年及以上者，在提职7年或8年后退休时，工资应大致是刚读博士的两倍。<br>相同职称的教师工作经验多的工资应比工作经验少的多，经验因素对工资的影响随时间的增加逐渐减小。即两个人职称相同，则他们的工资应随时间的推移越来越接近。<br>问题<br>试设计一个新的工资体制。先不考虑生活费用提高的因素，然后考虑生活费用增加这一因素。最后，为现有教师设计一个转换过程他们都将按照你的工资制度发工资。要求不能降任何人的工资。<br>院长要求有实用的详细的工资制度，同时要求有一个简明扼要的模型，概述他的假设、优点、缺点、预期结果。这些将由院长提交校董事会和学院<br><br>谢谢各位!~<IMG src="http://www.bc-cn.net/bbs/Skins/Default/emot/em01.gif" align=middle border=0><br><br>主要先想弄懂要做出个什么东西.<br>汗!`~偶问的问题是有点白痴,<IMG src="http://www.bc-cn.net/bbs/Skins/Default/emot/em03.gif" align=middle border=0>但希望各位大大支持帮助下<IMG src="http://www.bc-cn.net/bbs/Skins/Default/emot/em01.gif" align=middle border=0><br>偶看MATLAB的书都看晕了<IMG src="http://www.bc-cn.net/bbs/Skins/Default/emot/em06.gif" align=middle border=0></P>
[此贴子已经被aspen于2006-4-4 19:43:01编辑过]
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发表于 2006-4-4 16:58
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